Fair Wear Foundation | TRADE FOR DEVELOPMENT CENTRE

Fair Wear Foundation

Elk lid van de stichting moet beetje bij beetje al zijn leveranciers bij het proces betrekken.

FAIR WEAR FOUNDATION IJVERT VOOR BETERE ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE TEXTIELINDUSTRIE. HET WERKT SAMEN MET ZIJN LEDEN EN GAAT DE VOORUITGANG NA VAN HUN INSPANNINGEN OM DE ARBEIDSVOORWAARDEN TE VERBETEREN.

Het textiel is een van de sectoren waarin de arbeidsreglementen vaak worden overtreden, vooral wat kinderarbeid en de schending van bepaalde mensenrechten betreft. Fair Wear Foundation bestrijdt dit probleem door de bedrijven een aanpak voor te stellen waarmee ze hun respect voor de arbeidsreglementen kunnen bewijzen. De code die de stichting voorstelt, houdt rekening met de internationale arbeidsnormen van de IAO en met de Verklaring van de Rechten van de Mens. Enkele belangrijke punten zijn het verbod op discriminatie bij de aanwerving, de naleving van de contractuele wettelijke normen en het verbod op kinderarbeid.
Omdat elke organisatie anders is (complexiteit van de productieketen, plaats van de activiteit, omvang van de onderneming, vertreksituatie) kiest FWF bewust voor een proces dat de arbeidsvoorwaarden moet verbeteren. Elk lid moet geleidelijk al zijn leveranciers bij het proces betrekken, aandachtspunten identificeren en bijbehorende actieplannen opstellen. Tijdens heel het proces verifieert FWF de verbintenissen via audits op het terrein bij de leden en hun leveranciers. Het controleert niet alleen maar helpt de partners ook om de arbeidscode geleidelijk in hun werking en hun beheersysteem op te nemen. De audit gebeurt daarom op verscheidene niveaus: bij het management, bij de aandeelhouders en natuurlijk in de fabrieken. Als extra bescherming voor de werknemers wordt een klachtenprocedure ingevoerd.

In het kort

Wanneer ontstaan:

1999

Waar gesitueerd:

Amsterdam

Ontstaan/nood:

Na enkele jaren van campagnes tegen de slechte arbeidsvoorwaarden in de textielsector werd de FWF-code opgesteld op basis van het werk van Clean Clothes Campaign en het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen (IVVV).

Sector:

Textiel (kleding).

In België:

3 Belgische leden, fabrikanten van T-shirts en promotiekleding.

Wat is gegarandeerd:

De leden zetten zich in voor de naleving van 8 essentiële punten, zoals de vrije arbeidskeuze, het recht op staken en vereniging, het minimumloon, gereglementeerde werkuren, veiligheid en gezondheid van de werknemers, geen discriminatie bij de aanwerving, respect voor de contractuele wettelijke normen, geen kinderarbeid.

Stakeholders:

Ondernemingen, ngo's, vakbonden, experts.

Begunstigden:

Onafhankelijke producenten, fabrieken, ondernemingen/merken.

Type beoordeling:

Interne controles voor de leden en bij hun leveranciers. Controles door FWF bij dezelfde leveranciers.

Methodes:

Analyse van het documentensysteem, aangekondigde waarnemingen op het terrein, gesprekken met interne en externe belanghebbenden, analyse van hun klachten, regionale studies.

Sectoren waarop activiteiten van toepassing zijn:

Kledingnijverheid, sensibilisering.

Vereisten:

De arbeidscode van Fair Wear is gebaseerd op erkende internationale normen. Ze is opgesteld na overleg tussen de verschillende partijen.

Maoeuvreerruimte:

Er wordt niet verwacht dat onmiddellijk aan alle criteria van het managementsysteem wordt voldaan. Een afwijking van de arbeidscode betekent dus niet dat het lid geschorst wordt, behalve als het weigert een plan voor verbeteringsmaatregelen uit te voeren.

Vooruitgangprocedure:

Het volledige proces van Fair Wear berust op een vooruitgangsdynamiek. De aangesloten bedrijven moeten aantonen dat ze voldoende inspanningen leveren om de arbeidsvoorwaarden tot op het niveau van de FWF-code te brengen.
Fair Wear is meer dan een controleorganisme. Het helpt zijn leden om de arbeidscode in hun werking op te nemen.

Wist je dat ?

De deelname van een onderneming aan het Fair Wear-programma betekent niet dat haar producten '100% fair' zijn, wel dat ze voldoende inspanningen levert en vooruitgang boekt in de invoering van de arbeidscode.

Meer informatie: http://fairwear.org

Hoe verkrijg ik de certificatie ?

De aangesloten onderneming voert elk jaar een audit uit, onder toezicht van FWF. Het volgende jaar wordt een rapport opgesteld over de effectiviteit van de genomen maatregelen.
FWF gaat na of het lid het plan voor de toepassing van de gedragscode goed heeft uitgevoerd. Dit gebeurt door eigen auditteams en externe inspecties. De rapporten worden op de website van de ondernemingen gepubliceerd. FWF controleert de rapporten en publiceert zelf een verslag over de activiteiten van het bedrijf.

Hoeveel kost de certificatie ?

De kosten worden berekend op basis van de jaaromzet van het lid.
0 - 5 miljoen euro : 3.000 euro
25 - 30 miljoen euro : 5.500 euro
70 - 80 miljoen euro : 10.500 euro
250 - 300 miljoen euro : 32.500 euro
750 - 1.000 miljoen euro: 78.000 euro
Ze omvatten de kosten van de verificatie door FWF, samen met een reeks andere diensten. FWF is immers meer dan een controleorganisme.
Het treedt ook op als adviseur en helpt de ondernemingen om de arbeidscode in hun werking op te nemen. Het informeert over de plaatselijke wetgeving en reglementen en over een arbeidscultuur met respect voor de mensenrechten.

Andere informatie

EEN GEDETAILLEERD WERKPLAN:

- Een register van de leveranciers: het bedrijf moet zijn leveranciers en werknemers informeren over het proces waartoe het zich verbindt.
- Audits en eventueel verbeteringsmaatregelen.
- Documenten over de interne organisatie en de opleidingen die de onderneming verschaft.
- Tijdens het eerste jaar van het lidmaatschap moet 40% van de leveranciers geverifieerd worden; het bedrijf blijft lid van de stichting zolang de door FWF uitgevoerde controles positief zijn (in het tweede jaar wordt 60% van de keten gecontroleerd, in het derde jaar de volledige keten).

Zoekveld

News